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    这十位大娘分成三个小组。

    分别负责不同的制作流程，避免火锅底料配方被透露出去。

    当然这些员工都需要签署劳动合同。

    其中最重要的一点就是不能对外透露任何关于小作坊的事情。

    一旦火锅底料配方被透露出去，查明后需要进行赔偿，赔偿金整整2000元。

    成功入职的十位大娘看到这个赔偿款吓了一大跳。

    可转头一想她们只要不把工作的内容透露出去，那不就不用赔偿了吗？

    更何况这些劳务合同的赔偿款条例，很多都是老板故意写出来吓唬人的。

    十位大娘怕失去这么好的工作机会，当下就签署了 劳动合同，明天正式来入职。

    小作坊里也建了差不多二十个灶台，明天周母过来给大家进行培训。

    只要火锅店招聘好员工和培训到位后，便可以正式开业了。

    第二天许清珞去火锅店进行面试，周聿衡休息去店里帮她维持秩序。

    周父周母则是去火锅底料小作坊给大家伙进行培训。

    一家人分工合作，搭配起来无比默契。

    火锅店店员的培训工作由许清珞负责。

    许清珞培训的第一点要求就是要微笑服务。

    这一点，是代表了火锅店给客人的第一印象。

    基本服务到位了，剩下的任何事件基本都可以说是很好解决。

    当然这是培训的一点，还有一些重要点那肯定是安全和饮食卫生问题。

    这两点是餐饮行业不能够忽视的存在。

    婆媳两人一番忙碌下来，“温暖火锅店”在十二月一号这一天正式开业。

    赶上了今年最后一个月的冬天！

    鞭炮声响起，店里的员工们纷纷拿着宣传单在门口拉客人。

    开业的第一个星期不仅打八八折，而且进店消费的客人都送汽水和一份火锅底料。

    华夏老百姓对于免费送东西这一点，尤其是送吃的，可以说是毫无抵抗力。

    “这火锅是什么玩意儿？”

    “是涮肉不？”

    “各位，火锅是辣的，也有不辣的。”

    “和涮肉有些相似，但是味道不同。”

    “这个是我们家火锅店的价格表，大家可以看看。”

    “保证实惠！”

    周母和许清珞把价格表都挂在了大门口。
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