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    “这是我们心理咨询所的一些工作环境的图片。”

    “你们可以看一下。”

    许清珞可是有备而来的。

    不管是工作环境的图片还是工资福利上班时间等等，她都一一做了个简介。

    工作环境和工资待遇，可是决定面试者是否愿意入职的重要因素。

    只要在这两件事情上吸引了面试者们的目光。

    那以后也能把人长久留住。

    大家接过去看了起来，心理医生和护士的工资待遇是不一样的，但相差的不是很大。

    不管是年轻的心理医生和护士，都需要轮班熬夜。

    所以这两个岗位的福利比别的岗位要好！

    假期期间也需要有人留班。

    假期期间留班的员工都双薪，而且后面可以补休回来。

    两个岗位除了工资方面的不同，其他方面都大差不差。

    这些都是京大各位教授们介绍的人，资历什么的都还不错，之前都在医院任职过。

    只不过他们在医院没有自己的老师带着学习。

    所以资源什么的也会比别的医生要差。

    升职什么的就更别说了，没有关系最终会被人顶下来。

    这几人能力都不差，可遇上的大环境不好。

    之前想要跳槽也没下家，只能一直在医院的岗位上待着。

    现在有许清珞抛出橄榄枝，工资福利待遇还有工作环境都是顶顶好的，他们不可能不心动。

    “许老板，那您这边对我们有什么要求呢？”

    大家都是有工作经验的人，许清珞提出这么好的条件，不可能没要求。

    “当然有。”

    入职后大家必须要签署保密协议，不能够把心理咨询所和病人的任何事情等等都透露出去。

    一旦透露出去为心理咨询所造成亏损，那员工就要承担责任。

    这保密协议是所有员工都需要签署的。

    几位医生和护士倒是很坦然的接受了。

    从医行业，本就不能够随意透露病人的信息和病情出去。

    这是为医者最基本的条件。

    “这方面我没问题。”

    “我们也没有问题。”

    许清珞笑着点头，把准备好的入职合同拿了出来。

    双方签订合同，一式两份。

    这两个月的工资依旧照给，等确认开业时间后再通知他们来正式上班。
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